企业不养闲人没毛病 京东开除三类员工引来一片骂声
最近的京东不知怎么回事，频频传出对员工不友好的消息。先是"996"工作制度引来网友们的热议，接着又传出要裁员的消息，近日又决定取消京东物流快递员的底薪并减少公积金系数，不炒兄弟刘强东的人设算是崩塌了。
那么，京东这么做有错吗?站在客观角度思考这个问题。京东身为互联网公司，对于员工的要求本身就荒芴汀；チ幸稻赫ち遥圆涣羯瘢腿菀妆痪赫允殖缴踔聊胙埂Ｖ劣诓迷币皇拢枪衅笠担囊患夜静淮嬖诓迷保咀匀徊换嵫畔腥恕
理论上讲，其实京东的一系列措施和新规定并没有什么毛病，说实话，很多大公司可能都存在这样的情况，只不过没曝光出来罢了，但是为什么这一次京东却引来了这么多的骂声呢?
首先，京东就不该卖人设，前几年京东刚起步的时候，刘强东曾经说过，京东的员工都是兄弟，京东是不会开除任何一个兄弟的。当时的刘强东立下这么个热爱员工，把员工当家人的形象。如今，京东大量裁员，外加裁员新规定中将员工和性价比挂钩，我们都知道性价比形容的的商品，京东将兄弟"形容"成为了商品，不是说京东苛刻，而是觉得京东不厚道。
其次，京东新的淘汰三类也不知道是谁写的，漏洞百出的话也能公布出来。什么叫做"不管身体情况还是家庭原因，不能拼的就得淘汰。"京东的公关有没有想过这句话会引来多少负面舆论。很多员工就是因为经常加班，时间久了，身体素质才会变差，京东这句话，给人的第一感觉不就是趁你年轻榨干你然后再一脚踢掉这么回事吗?
另外，身为员工多多少少都有自己的家庭，让员工不顾家庭为企业付出，京东给出的条件又是什么。即使后来京东回应非常关注员工身心健康和家庭幸福。但是，缺乏谨慎的言论已经将京东推向了风口浪尖。
小编是觉得京东的服务和质量一直是很不错的，虽然刘强东事件在去年给京东带来了不小的影响。但是还是希望京东能更好地发展下去，不过企业的发展注定离不开员工，所以，京东在对待员工这些事上还是要谨慎处理。那么大家怎么看待京东"淘汰三类"这件事?
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